قادة الشركات الكبرى: مرونة مفرطة أم غياب للرأي؟
في عالم الشركات الضخم، تتشكل ملامح القيادة بطرق قد تبدو غير تقليدية للبعض. فبينما نتوقع من القادة أن يكونوا أصحاب رؤى قوية ومواقف ثابتة، يلاحظ كثيرون، وربما بخيبة أمل، أن البيئة المؤسسية، خصوصًا في الشركات البيروقراطية الكبرى، تميل إلى إنتاج نوع مختلف من القادة. هؤلاء القادة يبدون، في كثير من الأحيان، ككائنات مطيعة لا تحمل […]
تابع القراءة